Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Negeri Bogor Kelas 1 A
DOI:
https://doi.org/10.54082/jupin.321Kata Kunci:
Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, MotivasiAbstrak
Gedung Pengadilan Negeri Bogor telah mengalami renovasi selama bertahun-tahun agar tetap baik dalam kondisi kerja, namun setiap kali renovasi, bentuk inti bangunan tetap dipertahankan. Hal ini menunjukkan adanya penyesuaian terhadap lingkungan sehingga para pekerja lebih bahagia dan lebih berinvestasi dalam keberhasilan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pengadilan negeri Bogor kelas 1 A. Kuesioner, observasi, dan wawancara digunakan sebagai metode pengumpulan data. Penelitian ini melibatkan 30 pegawai Pengadilan Negeri Bogor Kelas 1 A. Penarikan sampel menggunakan metode total sampling, juga disebut sebagai sensus. Pengujian data dilakukan menggunakan metode analisis statistik Regresi Linier Berganda, Uji-T, dan Uji-F, yang dilakukan menggunakan program SPSS V25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara bersamaan, dan uji t menunjukkan bahwa keduanya berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kelas 1 A Pengadilan Negeri Bogor baik secara partial maupun simultan.
Referensi
Bachri, A. A. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Agama Martapura. JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN), 2(3), 289-300.
Basyrie, Y. S. (2022). Motivasi Kerja Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Tinggi. Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 1(3), 333-342.
Firdawati, Y., & Masram, M. (2023). Pengaruh Kualitas SDM Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pengadilan Negeri Lamongan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(2), 1621-1635.
Hasibuan, H. M. S. P. (2008). Organisasi dan motivasi: dasar peningkatan produktivitas.
Imba, N., Abduh, T., & Said, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengadilan Kelas IA Khusus Makassar. Journal of Economy Business Development, 1(1), 17-21.
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung PT. Remaja Rosdakarya
Natakusuma, R. I. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Serta Keahlian Profesional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Hakim Ad-hoc pada Pengadilan Negeri Palembang. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 111-124.
Nawawi, M., & Bachri, A. A. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Studi Pada Kantor Rektorat Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin. JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 6(3), 285-294.
Nurcahyo, A. (2011). Analisis Variabel-Variabel Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Quadra Mitra Perkasa Balikpapan. Jurnal Eksis, 7(2), 1972-1982.
Pebrianti, T. (2013). Pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan biro humas dan protokol sekretariat daerah provinsi sumatera selatan. Orasi Bisnis: Jurnal Ilmiah Administrasi Niaga, 9(3).
Pratiwi, A., & Darmastuti, I. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Telkom Pekalongan) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Ramadhan, K. A. (2018). Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT. Finnet Indonesia) (Bachelor's thesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).
Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukatendel, B. P., Sembiring, R., & Rajagukguk, T. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Karo. Majalah Ilmiah METHODA, 11(2), 97-105.
Suprayitno, S. (2007). Pengaruh Disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Sub Dinas kebersihan dan tata kota DPULLAJ. Jurnal Manajemen Sumber daya Manusia, 2(1), 23-34.
Ulum, A. S., & Wasman, W. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Inkubis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 187-199.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Dewi Yulies Susanti, Irwan Raharja
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
