Analisis Regresi Linier Berganda: Pengaruh Kompetensi, Karakteristik Individu, dan Sistem Digitalisasi terhadap Kinerja Bendahara di Pemerintah Kota Madiun
DOI:
https://doi.org/10.54082/jupin.2744Kata Kunci:
kompetensi, karakteristik individu, sistem digitalisasi, kinerja bendaharaAbstrak
Pengelolaan keuangan di Pemerintah Kota Madiun menghadapi tuntutan peningkatan efektivitas, akuntabilitas, dan adaptasi terhadap sistem pengelolaan keuangan berbasis digital. Kondisi tersebut menuntut bendahara memiliki kompetensi yang memadai, karakteristik individu yang mendukung pelaksanaan tugas, serta kemampuan beradaptasi dengan sistem digitalisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, karakteristik individu, dan sistem digitalisasi terhadap kinerja bendahara di Pemerintah Kota Madiun. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Populasi penelitian terdiri atas 135 bendahara di lingkungan Pemerintah Kota Madiun yang seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, karakteristik individu, dan sistem digitalisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja bendahara (F = 45,100; p = 0,000). Secara parsial, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan (t = 2,139; p = 0,034), karakteristik individu berpengaruh negatif dan signifikan (t = −6,962; p = 0,000), sedangkan sistem digitalisasi berpengaruh positif dan signifikan (t = 11,375; p = 0,000). Arah negatif karakteristik individu menunjukkan bahwa tingginya skor karakteristik individu tidak secara otomatis mencerminkan pengaruh positif terhadap kinerja dalam model regresi. Sistem digitalisasi menjadi variabel paling dominan dengan nilai Standardized Beta sebesar 0,907. Temuan ini menunjukkan pentingnya peningkatan kompetensi, penguatan karakteristik individu yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan, dan optimalisasi sistem digitalisasi untuk meningkatkan kinerja bendahara dalam pengelolaan keuangan daerah.
Referensi
Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Taqwin, Masita, Ardiawan, K. N., & Sari, M. E. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini, Aceh.
Adha, L. H., Asyhadie, Z., & Kusuma, R. (2020). Digitalisasi industri dan pengaruhnya terhadap ketenagakerjaan dan hubungan kerja di Indonesia. Jurnal Kompilasi Hukum, 5(2), 269–298.
Adi, T. B., & Azis, I. (2025). Standar akuntansi pemerintahan. Takaza Innovatix Labs, Jakarta.
Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian. Rineka Cipta, Jakarta.
Asamil, N. H., & Arif, F. (2024). Analisis kompetensi bendahara dalam meningkatkan kinerja pengelolaan keuangan pada Ditjen Dukcapil Kemendagri. Jurama: Jurnal Operasional Manajemen, 2(1), 53–58. https://doi.org/10.58174/jrm.Volume:2.No:1.2024.188.Hal:53-58
Aulia, W., Mukhlis, & Mukminin, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Bima. Jurnal Nusa Manajemen, 1(2), 326–337.
Darmansyah, T., Fadhillah, R. N. T., Siregar, S. A., Pane, T. I. L., & Siagian, I. (2025). Peran dan tanggung jawab bendahara umum di Dinas Koperasi dan UMKM Sumatera Utara dalam pengelolaan keuangan administrasi. JICN: Jurnal Intelek dan Cendikiawan Nusantara, 2(3), 1971–1975.
Efrina, L., Judijanto, L., Silviana, Baviga, R., Antoni, E., & Bonara, R. S. F. (2023). Akuntansi keuangan daerah: Teori, prinsip dan penerapan. PT Sonpedia Publishing Indonesia, Jambi.
Ekarini, M. I. (2025). Arsitektur digital untuk pemerintah modern: Strategi, implementasi, dan inovasi layanan publik. Widina Media Utama, Bandung.
Elvin, A., Sanga, K. P., & Silva, P. Da. (2025). Analisis sistem dan prosedur akuntansi pengelolaan dana desa dalam meningkatkan kinerja pemerintahan desa (Studi kasus di Desa Munerana Kecamatan Hewokloang). Projemen UNIPA, 12(3), 126–147.
Emilia, C., & Soemaryani, I. (2025). Pengaruh kompetensi digital terhadap kinerja pegawai: Studi kasus pada ASN Kantor Camat Jatisampurna. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 11(6.A), 163–184.
Erfa, R. (2020). Digitalisasi administrasi pertanahan untuk mewujudkan percepatan pembangunan nasional perspektif kebijakan hukum (legal policy). Jurnal Pertanahan, 10(1), 39–59.
Fauzi, A., & Nugroho, G. (2024). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 18(1), 558–580.
Febrianti, B., Sawitri, N. N., Navanti, D., Ali Hapzi, & Khan, M. A. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Agama Bekasi Kelas 1A. JEBI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(8), 1028–1042.
Ferayani, M. D., & Febriani, L. I. (2024). Hubungan karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Buleleng. Jurnal Artha Satya Dharma, 17(1), 1–8. https://doi.org/10.55822/asd.v17i1.397
Gogali, R., Todapa, D., & Borahima, R. N. (2025). Efektivitas sistem aplikasi keuangan tingkat instansi dalam pelaporan keuangan pada bidang keuangan Kantor Kepolisian Resor Morowali Utara. Santina, 1(1), 1–5.
Harefa, K. A., & Zebun, D. (2026). Transformasi digital dan dampaknya terhadap kinerja organisasi sektor publik di Indonesia. JIMAKUN: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Nusantara, 2(1), 287–292.
Hartono, R. S. (2025). Implementasi kebijakan inovasi keuangan publik di Pemda Kabupaten Bekasi. Jurnal Kybernan, 16(2), 99–112.
Hudayah, Echdar, S., & Maryadi. (2022). Analisis pengaruh lingkungan kerja, karakteristik individu dan budaya organisasi terhadap kinerja ASN Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kota Parepare. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Kewirausahaan, 11(2), 144–155.
Husain, F., Khairunnisa, & Sari, N. I. P. (2025). Peran audit internal dalam meningkatkan akuntabilitas keuangan pemerintah. Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Keuangan dan Bisnis, 6(1), 34–50.
Husna, A., & Suryana, B. (2017). Metodologi penelitian statistik I. Kementerian Kesehatan Republik Indonesia, Jakarta.
Husna, M., Hatimah, H., Melina, Meylianasiafitri, N., & Satriawan, T. F. (2025). Efektivitas sistem pengendalian intern dalam pengelolaan dana desa: Refleksi pasca digitalisasi laporan keuangan. Integrative Perspectives of Social and Science Journal (IPSSJ), 2(3), 3215–3225.
Iba, Z., & Wardhana, A. (2023). Metode penelitian. Eureka Media Aksara, Purbalingga.
Indahingwati, A., & Nugroho, N. E. (2020). Manajemen sumber daya manusia (MSDM). Scopindo Media Pustaka, Surabaya.
Ismawati, Rossanti, N. P. E., Kornelius, Y., & Wirastuti, W. (2025). Pengaruh karakteristik individu dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Bidang Komunikasi Publik Informasi dan Rekam Medis RSUD Morowali. Jurnal Keuangan dan Manajemen Terapan, 6(1), 169–176.
Jogiyanto, H. M. (2019). Sistem informasi keperilakuan. Yogyakarta: Andi.
Lumanaw, M. K. (2022). Pengaruh kompetensi dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan CV. Bumi Kencana Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 6(1), 49–58.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Marwiyah, S. (2023). Strategi dalam peningkatan kualitas pelayanan publik di era digitalisasi. Universitas Panca Marga, Probolinggo.
Nurhayati, S., Rustiyana, Judijanto, L., Indrayani, N., Kusumastuti, S. Y., & Zubaidi, M. (2025). Pemberdayaan digital. Penerbit Buku Sonpedia, Jambi.
Oktavia, C. F., & Firdaus, V. (2024). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Faris Collection Tulangan Sidoarjo. Innovative Technologica: Methodical Research Journal, 3(1), 1–11.
Patty, J. P. (2025). Transparansi laporan keuangan: Pilar akuntabilitas perusahaan publik di era digital. Takaza Innovatix Labs, Padang.
Quinta, F. J., & Bernarto, I. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(2), 123–131.
Rajagukguk, H. O., Zulaikha, S., Mayasari, L. I., & Kamaludin. (2025). Pengaruh pengembangan kompetensi teknis melalui pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja aparatur sipil negara: Systematic literature review. Didaktika: Jurnal Kependidikan, 14(4), 6911–6926.
Rizkia, N. D., & Fardiansyah, H. (2023). Metode penelitian hukum (normatif dan empiris). Widina Media Utama, Bandung.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Boston: Pearson.
Rosmayani, Arham, Syukri, F., Fatimah, & Arodhiskara, Y. (2025). Penggunaan teknologi digital dalam meningkatkan akuntabilitas dan transparansi keuangan pada Badan Keuangan Daerah Kota Parepare. Journal AK-99, 5(1), 174–179.
Sari, D. K., Askandar, N. S., & Junaidi. (2022). Pengaruh pemanfaatan teknologi informasi, dukungan manajemen puncak, dan kemampuan pemakai terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi (Studi empiris pada Kantor BPPKAD Kabupaten Sumenep). E-JRA, 11(9), 64–73.
Sedayu, M. S., & Rushadiyati. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 136–145.
Shidqi, M. F., Darmastuti, I., & Wicaksono, B. S. (2023). Pengaruh digitalisasi sistem perusahaan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi pada PT. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Semarang). Diponegoro Journal of Management, 12(1), 1–7.
Siregar, S. (2025). Peran bendahara pengeluaran dalam meningkatkan akuntabilitas keuangan melalui sistem aplikasi keuangan pada Pengadilan Negeri Bangil. Rashid: Journal of Economic, 1(1), 38–46.
Subandi, M., Sumarni, Wekke, I. S., Mutmainnah, Irwan, Furqoni, P. D., Syahril, Suriangka, A., Mauwalan, D. A. D., Salam, A., Maulid, M. R., Zainaro, M. A., & Ningsih, D. R. (2025). Manajemen mutu pendidikan tinggi. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah, Makassar.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Survival, Herfan, M., & Anam, C. (2025). Pengaruh karakteristik individu terhadap komitmen organisasional yang dimediasi etos kerja (Studi pada pegawai PPPK Dinas Pendidikan Kabupaten Malang). Akademik: Jurnal Mahasiswa Humanis, 5(3), 1722–1736. https://doi.org/10.37481/jmeb.v5i3.1618
Suryana, R., & Nihaya, I. U. (2025). Pengaruh penerapan digitalisasi keuangan terhadap kinerja bendahara pada Dinas Pendidikan Kota Surabaya. Jurnal API: Administrasi Pendidikan Islam, 7(2), 127–137. https://doi.org/10.15642/JAPI.2025.7.2.127-137
Syamsudin, S., Kornelius, Y., Ibrahim, A. I., & Islianty, R. (2026). Pengaruh karakteristik individu dan self efficacy terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Morowali Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 5(1), 572–586. https://doi.org/10.55606/jimak.v5i1.5594
Tamami, A. I. (2020). Kualitas pelayanan di sektor publik dengan perspektif NPS. Jurnal Penelitian Administrasi Publik, 6(1), 1–11.
Theana, V., Ardini, L., & Mildawati, T. (2025). Pengendalian intern dan kompetensi sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas laporan keuangan daerah: Peran moderasi teknologi informasi. Reviu Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 9(2), 319–341.
Wahyuni, Y. D., Sundjoto, & Rahayu, S. (2025). Pengaruh digitalisasi pelayanan publik, budaya kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Kecamatan Grati Kabupaten Pasuruan. Juremi: Jurnal Riset Kompetensi, 5(1), 45–58.
Wibowo. (2017). Manajemen kinerja (Edisi ke-5). Depok: Rajawali Pers.
Yallo, M. A., & Foeh, J. E. (2025). Pengaruh kompetensi manajerial, kesenjangan kompetensi, dan pengalaman pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel mediasi: Sebuah kajian pustaka. Jurnal Kajian Ilmiah, 25(2), 227–240.
Yuliana, F., Pratikno, Y., & Junaedi, D. (2025). Analisis kompetensi dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai pada organisasi sektor publik: Studi di Kementerian Agama Republik Indonesia. Glosains: Jurnal Sains Global Indonesia, 6(2), 102–111. https://doi.org/10.59784/glosains.v6i2.615
Zulkarnaen, S., Lie, D., Efendi, & Simatupang, S. (2020). Analisis pengaruh disiplin kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 6(2), 200–215.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Anita Kurniasari, Harianto Respati, Sunardi Sunardi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
