Analisis Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia Badan Riset dan Inovasi Nasional
DOI:
https://doi.org/10.54082/jupin.1425Kata Kunci:
Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja, Kinerja Pegawai, Motivasi KerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia, Badan Riset dan Inovasi Nasional. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode analisis regresi berganda. Data dikumpulkan melalui survei terhadap 76 responden yang merupakan pegawai tetap dengan masa kerja minimal satu tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kemampuan individu dalam bekerja, penerapan disiplin yang konsisten, serta dorongan motivasional yang kuat sangat berperan dalam mendorong produktivitas dan efektivitas kerja pegawai. Dengan demikian, penguatan ketiga faktor tersebut dapat menjadi strategi penting dalam meningkatkan kinerja pegawai secara keseluruhan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap pengembangan kebijakan manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif di lingkungan Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia, Badan Riset dan Inovasi Nasional.
Referensi
Adaria, Mattalatta, Munir, A. R., Azis, E., Achmad, M., Djunaidi, F. G., & Selvia. (2021). The Effect of Work Discipline and Work Ability on Employee Performance through Motivation at the Finan-cial Agency Office. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management, 3696–3702. https://doi.org/10.46254/SA02.20210884
Anugrah, S. S., Gayatri, I. A. M., & Ariska, Y. I. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Pengadilan Agama Tais Kelas II Kabupaten Seluma. Jurnal Multidisiplin Dehasen (MUDE), 2(1), 191–196. https://doi.org/10.37676/mude.v2i1.3666
Darojat, T. A., Rahmat, A., & Djaafar, L. (2019). The Effect of Work Discipline, Work Motivation and Leadership on Employee Performance at PT. Devrindo Widya Karawang - Indonesia. Internation-al Journal of Engineering and Advanced Technology, 9(1), 627–630. https://doi.org/10.35940/ijeat.F8374.109119
Fahmi, P., Sudjono, Parwoto, Supriyatno, Saluy, A. B., Safitri, E., Effiyaldi, Rivaldo, Y., & Endri, E. (2022). Work Stress Mediates Motivation and Discipline on Teacher Performance: Evidence Work from Home Policy. Journal of Educational and Social Research, 12(3), 80. https://doi.org/10.36941/jesr-2022-0068
Fikri, S. L., & Begawati, N. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Tri Sapta Jaya Cabang Padang. Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen Dan Bisnis), 2(4), 279–294.
Gibson. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (4th ed.). Erlangga.
Goedurov, R. (2020). Public Sector Organizations: Work Environment, Employee Behavior and Disci-pline. International Journal Papier Public Review, 1(2), 31–36. https://doi.org/10.47667/ijppr.v1i2.17
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah (Revisi). Bumi Aksara.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik (1st ed.). RajaGrafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). PT. Remaja Rosdakarya.
Pramularso, E. Y., & Anggraeni, N. (2023). Disiplin Kerja dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karya-wan pada PT Armada Samudra Global Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 2(1), 142–150. https://doi.org/10.55123/mamen.v2i1.1488
Sahira, T. P., Nasution, F. A., & Sebayang, S. A. M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Kerjasama dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kota Medan. Jour-nal of Business, Finance, and Economics (JBFE), 5(1), 288–299. https://doi.org/10.32585/jbfe.v5i1.5225
Sebayang, S., Nuzuliati, & Wahyuni, S. (2021). Edukasi Kepada Perangkat Desa tentang Motivasi Ker-ja Kepemimpinan dan Budaya Organisasi. Jurnal Pemberdayaan Sosial dan Teknologi Masyara-kat, 1(1), 51. https://doi.org/10.54314/jpstm.v1i1.610
Wahyono, T., & Suwarno. (2023). Analysis of Education, Work Motivation, Work Discipline on Em-ployee Productivity of Panca Budi Development University Medan. Proceedings The 1st Annual Dharmawangsa International Conference, 865–875.
Wardhani, A. P., & Sebayang, S. A. M. (2024). Pengaruh Kemampuan Kerja, Komitmen Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PTPN II Sei Semayang. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business, 4(4), 1679–1692. https://doi.org/10.54373/ifijeb.v4i4.1750
Wau, J. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Somambawa Ka-bupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2), 203–212.
Yanti, N., Astriani, F., & Wibisono, C. (2023). Influence of Work Discipline, Motivation and Compen-sation on Employee Performance through Competence at Health Centers Batam City, Riau Island, Indonesia. Asia Proceedings of Social Sciences, 11(1), 115–118. https://doi.org/10.31580/apss.v11i1.2771
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Mirdhatillah Mirdhatillah, Saimara A. M. Sebayang, Teguh Wahyono
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
