Hubungan Lingkungan Kerja dan Insentif dengan Motivasi Kerja Pegawai di Dinas Kesehatan Jawa Barat
DOI:
https://doi.org/10.54082/jupin.1369Kata Kunci:
Insentif, Lingkungan Kerja, Motivasi KerjaAbstrak
Motivasi kerja pegawai merupakan faktor penting dalam meningkatkan produktivitas organisasi. Beberapa faktor eksternal seperti lingkungan kerja dan insentif berperan dalam memengaruhi motivasi kerja. Studi pendahuluan di Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Barat menunjukkan bahwa 75% pegawai memiliki motiva-si kerja yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara lingkungan kerja dan insentif dengan motivasi kerja pegawai di Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan desain cross-sectional study dengan pendekatan kuantitatif. Sampel sebanyak 104 pegawai dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan uji Chi-Square dengan tingkat signif-ikansi 95%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 52,9% pegawai memiliki motivasi kerja rendah. Sebagi-an besar pegawai memiliki lingkungan kerja tidak mendukung (51,0%) dan insentif rendah (52,0%). Ana-lisis bivariat menunjukkan hubungan signifikan antara lingkungan kerja dan motivasi kerja (p = 0,011, PR = 3,014, 95% CI: 1,355-6,704) serta antara insentif dan motivasi kerja (p = 0,003, PR = 3,869, 95% CI: 1,714-8,736). Lingkungan kerja yang mendukung dan insentif yang memadai berkontribusi terhadap pen-ingkatan motivasi kerja pegawai. Studi ini merekomendasikan peningkatan kualitas lingkungan kerja dan sistem insentif yang lebih kompetitif guna meningkatkan produktivitas pegawai.
Referensi
Adinda, T., Firdaus, M., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15
Andamdewi, S. (2020). Hubungan Lingkungan Kerja dengan Motivasi Kerja Pegawai Bagian Sekretariat Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat (Vol. 1). https://www.academia.edu/download/33146985/2698-5795-1-SM.pdf
Arif, Y. K., Wihardja, H., & Lina, R. (2021). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Perawat Pelaksana dalam Merawat Pasien Covid-19. Jurnal Sehat Mandiri, 16(1), 131–140. https://doi.org/https://doi.org/10.33761/jsm.v16i1.350
Berlian, B., & Rafida, V. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Winaros Kawula Bahari Beji-Pasuruan. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran, 10(1), 90–92. https://doi.org/https://doi.org/10.26740/jpap.v10n1.p81-93
Damayanti, S. (2016). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Motivasi Kerja Pegawai Tetap di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Penajam Paser Utara Kalimantan Timur Tahun 2014. https://www.academia.edu/download/106805164/322466758.pdf
Idrus, I., Hakim, H., & Kamaruddin, Y. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME), 2(02), 46–52. https://doi.org/https://doi.org/10.47398/justme.v2i02.17
Khaerisman, M., Syafar, M., & Azis, R. (2021). Analisis Faktor yang Memengaruhi Motivasi Kerja Perawat di Puskesmas Pamboang Kabupaten Majene. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 8(2), 136–142. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31602/ann.v8i2.5390
Kusmiati, I., Nasywa Sahila, A., Damayanti, S., Saraswati, A., & Apriliani, A. (2022). Pentingnya Motivasi Pegawai Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja. Dalam Karimah Tauhid (Vol. 1).
https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v1i6.7678
Kuswaeri, I. (2016). Kontribusi Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah terhadap Motivasi Kerja Guru SMP Kabupaten Sumedang. Dalam TANZHIM Jurnal Penelitian Manajemen Pendidikan (Vol. 1, Nomor 1). https://ftk.uinbanten.ac.id/journals/index.php/tanzhim/article/view/28
Marliani, L. (2019). Motivasi Kerja dalam Perspektif Douglas Mc Gregor. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.25157/dinamika.v6i2.2254
Maswar, Wahyuni, Z., & Jufri, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dalam Jurnal al-Idārah | (Vol. 1, Nomor 1). https://doi.org/https://doi.org/10.35316/idarah.2020.v1i1.16-29
Pratama, M., & Supartha, I. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. BPR Sinar Puteramas. Cross Border, 6(1), 107–127. https://journal.iaisambas.ac.id/index.php/Cross-Border/article/view/1694
Purnama, H., Safitri, M., & Agustina, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. EKOMBIS, 5(1), 16–19. https://jurnal.saburai.id/index.php/manajemen/article/view/650/0
Rahmawati, M., Nurmawaty, D., & Vionalita, G. (2021). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Motivasi Kerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Cijaku. Health Publica, 2(2), 127–128. https://www.academia.edu/download/84231631/pdf.pdf
Rasyid, Mhd. A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4698
Ridho. (2020). Teori Motivasi Mcclelland dan Implikasinya Dalam Pembelajaran PAI. Dalam PALAPA : Jurnal Studi Keislaman dan Ilmu Pendidikan (Vol. 8, Nomor 1). https://doi.org/https://doi.org/10.36088/palapa.v8i1.673
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011
Sulakso, D., & Talkah, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Aparatur Berbasis Kompetensi (Studi Pada Kantor Kecamatan Sukorejo Kota Blitar). Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 12–19. https://doi.org/https://doi.org/10.32503/revitalisasi.v9i1.1073
Susanto, N. H., & Lestari, C. (2018). Problematika Pendidikan Islam di Indonesia: Eksplorasi Teori Motivasi Abraham Maslow dan David McClelland. Edukasia Islamika, 3(2), 184. https://doi.org/10.28918/jei.v3i2.1687
Wulandari, A., Kolibu, F., & Wowor, R. (2023). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Motivasi Kerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Paniki Bawah pada Masa Pandemi Covid-19. KESMAS, 12(1), 7–11. https://doi.org/https://doi.org/10.35790/kesmas.v12i1.46299
Yusuf, M., Barusman, S., & Amelia, E. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja di Auto 2000 Raden Intan Bandar Lampung. https://osf.io/preprints/4w7kc/
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Muhammad Siddiq Ayomi, Dwi Nurmawaty, Deasy Febriyanty, Intan Silviana Mustikawati
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
