Hubungan Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Tanah Datar
DOI:
https://doi.org/10.54082/jupin.1294Kata Kunci:
Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Sekretariat Daerah, PemerintahanAbstrak
Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku sukarela pegawai yang berkontribusi pa-da efektivitas organisasi, khususnya dalam sektor publik. Kepemimpinan dan kepuasan kerja merupakan faktor utama yang dapat memengaruhi tingkat OCB di lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap OCB pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Tanah Datar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel sebanyak 87 pegawai dipilih menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi berganda dengan SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap OCB (p = 0,000), kepuasan kerja berpengaruh sig-nifikan terhadap OCB (p = 0,004), serta secara simultan kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB (p = 0,000, R² = 16,8%). Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kepem-impinan dan kepuasan kerja dapat mendorong perilaku OCB yang lebih optimal dalam organisasi pemerintah.
Referensi
Arifin, S., Putra, A., & Hartanto, C. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (Ekuitas), 1(1), 22–29.
Dousin, O., Collins, N., & Kler, balvinder kaul. (2019). Work-Life Balance, Employee Job Performance and Satisfaction Among Doctors and Nurses in Malaysia. International Journal of Human Resource Studies, 9 (4), 306–319. 10.5296/ijhrs.v9i4.15697
Efendi, R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Koperasi PP Almunawwir Yogyakarta. Jurnal Economic Edu, 1(1), 1–5. http://jurnal.umb.ac.id/index.php/ecoedu/article/view/882
Kartini, I. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Di Politeknik Lp3I Jakarta Kampus Jakarta Utara. Jurnal Lentera Bisnis, 6(1), 75. https://doi.org/10.34127/jrlab.v6i1.168
Lovell, S.E., Kahn, A.S., Anton, J. et al. (1999). Does Gender Affect the Link Between Organizational Citizenship Behavior and Performance Evaluation? Sex Roles, 41, 469–478, (1999). https://doi.org/10.1023/A:1018883018719
Miftah Thoha. (2011). Birokrasi dan Politik di Indonesia (Cet. 8). RajagrafindoPersada.
Pradhiptya, A. R. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Variabel Mediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 6(1), 50–58.
Robbins, S., & Judge, T. (2017). Perilaku Organisasi (Terjemahan Ratna Saraswati dan Febriella Sirait). Selemba Empat.
Sandra M. Walz and Brian P. Niehoff. (2000). Organizational Citizenship Behaviors: Their Relationship to Organizational Effectiveness. Journal of Hospitality & Tourism Research, 24(3).
Saragih, M. H., Andana, A., Hafiz, F. Al, & Meilando, M. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Servant dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Business Economic, Communication, and Social Sciences (BECOSS) Journal, 3(1), 33–42. https://doi.org/10.21512/becossjournal.v3i1.6924
Somroo A.A, B. R. J., & Shah S.A.M. (2018). Relation of work-life balance, work-family conflict and family-work conflict with the employee performance-moderating role of job satisfaction. South Asian Journal of Business Studies, 7 (1). 10.1108/SAJBS-02-2017-0018
Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 3(2). https://jurnal.unigal.ac.id/managementreview/article/view/2514
Tamimi, M., & Sopiah, S. (2022). The Influence of Leadership Style on Employee Performance: A Systematic Literature Review. International Journal of Entrepreneurship and Business Management, 1(2), 128–138. https://doi.org/10.54099/ijebm.v1i2.360
Vinet, L., & Zhedanov, A. (2011). ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI SEKOLAH MENUJU GURU BERPRESTASI. In Journal of Physics A: Mathematical and Theoretical (Vol. 44, Issue 8). https://doi.org/10.1088/1751-8113/44/8/085201
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Bulan Shakira Efendy, Syamsir Syamsir
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
